Nos valeurs &
Politique RH / RSE

GAUMONT est à la fois fière de son héritage et innovante, alliant tradition, savoir-faire, modernité et diversité

Gaumont en 2026

C’est 245 collaborateurs, travaillant conjointement au sein de 5 pays - La France, les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Allemagne et l’Italie.

Derrière toute création, il y a le travail en coulisse de centaines de personnes.

GAUMONT c’est :

  • Un peu de folie,
  • Beaucoup de créativité,
  • Passionnément humain.

GAUMONT souhaite fédérer

Gaumont assemble les talents autour de projets artistiques ambitieux grâce à la diversité des profils, des compétences et des expertises réunies pour écrire, raconter et mettre en scène des histoires à destination de tous.

GAUMONT est engagé

  • Dans la formation et l’intégration des jeunes à travers l’accueil ponctuel de stagiaires.
  • Dans l’accompagnement et l’évolution de ses collaborateurs à travers des formations professionnelles.
  • Pour la sensibilisation de ses collaborateurs à des thèmes d’actualité (écogestes, cybersécurité, etc.).
  • En faveur de l’égalité entre les Femmes et les Hommes avec la signature d’accords d’entreprise.

Rejoindre GAUMONT c’est :

  • Intégrer un groupe international, dynamique et innovant.
  • Rejoindre une aventure humaine exceptionnelle avec des collaborateurs passionnés.
  • Participer activement à la création de productions audiovisuelles innovantes.
  • Participer à une vie d’entreprise conviviale (ciné-club mensuel, challenges sportifs, etc.).

NOTRE VISION RSE

Gaumont s’efforce également de promouvoir une société solidaire, inclusive et durable dans l’ensemble des pays où elle opère.

RESPONSABILITÉ SOCIALE

Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel Gaumont publie son index de l'égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères permettant d'évaluer les éventuelles inégalités en terme :

  1. d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. de nombre d'augmentations attribuées chaque années aux femmes et aux hommes,
  3. de pourcentage d'augmentations attribuées chaque années aux femmes de retour de congé maternité
  4. de nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés

Sur la base de ces 4 critères, les entreprises doivent publier sur leur site internet leur note sur 100.

L'égalité femmes-hommes est aujourd'hui un enjeu sociétal majeur. C'est la raison pour laquelle Gaumont est engagée depuis de nombreuses années dans la réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Ces actions sont aujourd'hui récompensées puisque l'index de l'égalité femmes-hommes des sociétés de l'UES Gaumont (Gaumont SA, Gaumont Télévision, Gaumont Animation et Gaumont Vidéo) au titre de l’année 2025 est de 95 points sur 100.

Cela se décompose ainsi :

Écart de rémunération : 35 points sur 40
Écart d'augmentations individuelles : 35 points sur 35
Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15 points sur 15

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Soit un score de 95 points sur 100